О правах сотрудников в декрете напомнили в Государственной Думе

Колыма Плюс

На что рассчитывать сотруднику, который уходит в декрет и тому, кто приходит на его место. Информацию о нюансах Трудового кодекса разместили на официальном аккаунте Государственной Думы в Инстаграм.

Декрет — это неофициальный термин, в Трудовом кодексе его нет. Условно он состоит из двух частей: отпуска по беременности и по уходу за ребенком до 3 лет. Они различаются по условиям оплаты. Государство защищает трудовые права женщины, пока она готовится к родам или сидит с маленьким ребенком. В течение всего этого времени за работником сохраняется должность и идет его трудовой стаж. Уволить сотрудника в декрете практически невозможно, но если фирму ликвидируют, сохранить место не удастся. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. При этом зарплаты должна соответствовать отработанному времени. Немногие знают, но работающим мамам с детьми до полутора лет помимо перерыва на обед предоставляется дополнительное время для кормления ребенка. Это минимум по 30 минут каждые 3 часа. А если таких детей два или больше, то и по часу. По заявлению это время можно суммировать и перенести на начало или конец рабочего дня. При этом перерывы оплачиваются. Декретная ставка временная. В этом случае заключается срочный трудовой договор. При согласии на декретную ставку права и обязанности такие же, как основных сотрудников.